為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，全面構建符合自貢高投集團發(fā)展方向、人崗相適的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，引入競爭機制，努力建設一支政治素質(zhì)強、管理能力好、業(yè)務(wù)水平高、工作作風(fēng)硬的干部隊伍，5月27日，自貢高投集團黨委召開(kāi)子公司中層管理人員競聘上崗動(dòng)員大會(huì )。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃凱出席并作重要講話(huà)。大會(huì )由集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記林關(guān)春主持。集團在家領(lǐng)導班子成員，各部門(mén)與各子公司主要負責人，青年代表參加會(huì )議。

集團黨群工作部宣布了競聘上崗實(shí)施方案，并從競聘崗位、競聘原則、競聘條件與競聘流程等方面做出說(shuō)明。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)黃凱在動(dòng)員講話(huà)中，首先強調了此次開(kāi)展子公司中層管理人員競聘的重要性和必要性。指出競聘是國企改革三年行動(dòng)攻堅的需要，是規范選人用人的需要的需要，又是集團轉型發(fā)展的需要，更是集團干部自身實(shí)踐成長(cháng)的需要。通過(guò)推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，為優(yōu)秀人才的脫穎而出營(yíng)造更好的氛圍，搭建更廣的平臺和舞臺，激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)的活力。

他號召動(dòng)員干部職工把握機遇，積極參與競聘。強調一要把握機遇，這是自2019年公司市場(chǎng)化選聘高級管理人員、2021年中層管理人員競聘以來(lái)對子公司中層管理人員進(jìn)行的競聘，大家要積極參與競爭，充分把知識、能力、水平展示出來(lái)。競聘是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。既考干部職工知識、能力的積累，又考核面試發(fā)揮，更考干部職工的現實(shí)表現，考察大家的能力、水平、忠誠度、奉獻精神等。大家要努力抓住機會(huì )，積極參與競聘。二要選好崗位，干部職工根據自身專(zhuān)業(yè)、知識結構，對各子公司業(yè)務(wù)熟知的情況，選擇有利于發(fā)揮自身作用的崗位。三要做好準備，競聘既考臨場(chǎng)發(fā)揮，又考知識積累，大家要認真聽(tīng)、認真學(xué)、認真看，響應公司的號召，認同公司的文化，按公司發(fā)展方向努力工作，結合工作實(shí)踐，勤于思考，展示最好的精神狀態(tài)。四要正確對待競聘結果，坦然接受，考評指標設定，重點(diǎn)考察實(shí)際工作能力、表達能力，希望大家努力提高素質(zhì)，加強溝通、協(xié)調、匯報、統籌能力，增強做好工作的本領(lǐng)。

他要求，一是及時(shí)傳達，將會(huì )議精神傳達給每個(gè)干部職工，做好組織動(dòng)員工作，讓優(yōu)秀干部、優(yōu)秀人才積極參與。二是嚴肅紀律，特別是各單位一把手要客觀(guān)評價(jià)，真實(shí)反映情況，嚴格按競聘上崗實(shí)施方案和規則，認真組織和開(kāi)展好各環(huán)節的工作，并公布申訴和舉報電話(huà)，為大家提供公平競爭的環(huán)境。三是落實(shí)責任，各級領(lǐng)導要按分工，將責任層層落實(shí)到位，置身于大家的監督，選好人，用好人，大家要以高度的政治責任感，自覺(jué)地把思想統一到集團黨委的決策部署上來(lái)，為發(fā)現和儲備一批高素質(zhì)人才、充實(shí)集團的后備力量、建設充滿(mǎn)活力的干部隊伍奠定基礎。四是強化監督，嚴把標準，客觀(guān)公正評價(jià)，自覺(jué)接受監督，確保競聘工作的公開(kāi)、公平和公正，公司還將為能干事、想干事、干成事的人提供平臺和機會(huì )。